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黄埔区法院提出四项建议促进企业规范用工降低劳动案件企业败诉风险
http://www.dayoo.com/2017-06-28 11:35

随着黄埔区新一轮产业集聚热潮兴起,劳动关系矛盾进入凸显期和多发期。近年来,黄埔区法院审理的劳动争议案件尤其是解除劳动关系类型案件大幅度增长。2017年1-4月,该院已受理劳动争议案件468件,同比增长425.84%。其中,由劳动者集中提起的系列诉讼案件有176件,占全部案件的37.6%,企业用工成本增加,严重影响部分企业生产经营稳定。

该院在审理劳动争议案件过程中发现,部分驻区企业由于缺乏规范的制度构建与应诉意识,导致在劳动争议诉讼过程中处于不利地位,主要表现在:一是内部规章制度存在漏洞,对员工权利义务界定模糊,规章制度修改更新滞后;二是程序不够严谨,在规章制度、员工权益等关系员工利益的重大事项的制定或变更时,告知送达程序上存在不足,工会参与度不高;三是与劳监等部门沟通不足,裁员、减员现象凸显。一审案件中,企业败诉率47.26%,法院在审理中难以在保护劳动者权益与维护企业生存发展之间寻求利益平衡点。

为促进驻区企业的健康发展,全面服务实体经济振兴发展战略,提出几点建议:

一是加强企业内部管理,完善企业财务制度。明确薪酬和福利的具体内容,规范工资条管理发放,具体列明基本工资、社保、公积金、加班费等项目名称,避免在纠纷发生后出现难以认定事实的情形。

二是加强企业应对矛盾纠纷能力,提高企业法务水平。委托或聘请专业法务人员处理劳动争议案件中出现的各类问题,完善公司规章制度,加强证据的收集和固定,规范告知送达程序,提高企业应诉能力。

三是劳动监察部门加强对企业的指导和交流,充分发挥工会组织作用,引导企业妥善解决劳动纠纷,维护劳动合同的效力,慎用解除劳动合同手段,提前制定劳动争议处置预案,形成全方位协同联动机制和纠纷化解合力。

四是司法机关定期开展法律法规和劳动保障方针政策的宣传与普及,充分发挥指导作用,督促企业规范内部管理。尽量通过和解、调解等方式,保护企业的各种合法用工形式,平衡劳动者与企业之间的利益,降低企业用工成本,提高企业的产业竞争力。

(市法院)